社会责任实践

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2013-10-23 17:00
“绝不让一名员工的子女因困失学!”

        “我叫张亚红,是舟山船厂员工林开文的遗孀。我的女儿考上了大学,可是因为家庭贫困,再没有钱供她读书了,恳请集团工会给予资助……”2009年8月14日,读着刚刚收到的这封“扬帆助学基金申请书”,集团工会副主席童信国的心情难以平静。“我们一定要资助这个困难员工家庭,绝不能让这个孩子因为家庭贫困而失学!”童主席动情地说。

      “绝不让一名员工的子女因困失学!”这是“扬帆助学基金会”的口号,也是“扬帆”对社会做出的庄严承诺。

      时间回溯到2008年7月,集团工会在走访中了解到,特困员工章海平的女儿章欣雨考上了大学,但却因为家庭贫困面临失学。之后的调查走访中,集团工会发现,另外还有几户困难员工的家庭也都面临着类似的情况。得知这些情况后,集团工会主席翁伟萍的心被揪紧了,经过认真考虑,她决定,通过集团工会来发动全体员工帮助这些贫困员工家庭的学子。

      “扶贫济困、助人为乐是中华民族的传统美德。近几年来,集团公司快速发展,取得了显著业绩,与此同时,企业通过参与慈善和共建活动积极回馈社会,彰显了企业的社会责任感和员工的拳拳爱心。但在我们的身边,还有很多因为家庭的贫困而无法实现求学梦的孩子,那一双双求知与期盼的眼神随时可能遭遇绝望,他们需要希望,需要帮助,需要爱心的温暖……”2008年7月下旬,这封饱含深情的“扬帆助学基金会”成立倡议书发出了。

      倡议书发出后,得到集团干部员工的积极响应。一位不愿透露姓名的员工立即跟工会联系,表示愿单独捐出1000元用于爱心助学;有的员工表示愿以结对的方式来支持贫困学子完成学业;集团88名中层以上干部更是自愿每月从工资收入中捐出60元来作为助学基金来源……短短的几天内,集团内部就掀起了一场“爱心助学”的热潮。

      2008年8月4日,“扬帆助学基金会”正式成立。当月18日,“扬帆助学基金会”首次捐助仪式举行,作为第一批受助的对象,章欣雨等4位来自集团贫困员工家庭的学子幸运地成为资助对象。如今,一年过去了。在受助的这4名学子中,有两人已经顺利完成学业并参加工作。在最近接受记者采访的一名受助对象表示,是“扬帆助学基金”开启了她的人生之路,今后,她会把“扬帆”的这份关爱延续下去,努力工作,尽力去帮助其他需要帮助的人。

      “‘扬帆助学基金’实施一年了,但这才是一个开始!”童信国说,捐资助学是一项经常化、制度化、社会化的系统工程,也是工会组织在扶贫解困中的一项重要工作内容。“绝不让一名员工子的女因困失学!”不是一句空话,今后集团工会还要凝聚起更多人的爱心和力量,把“扬帆助学基金会”打造成“扬帆”的爱心品牌并让其发挥更大作用,让更多的困难学子实现求学梦。

 

 

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